K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud dá výpověď zaměstnanec, pak se výpovědní doba neprodlužuje nikdy. Respektive k prodloužení může dojít jen v případě, že se tak zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou (písemnou formou).

a) a b) zákoníku práce (tj. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo je-ho část). To však neplatí v případě organizačních změn uvedených. § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) vý-konu práce, ve kterých má být práce podle pracovní
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. e) zákoníku práce – použijte v případě, že zaměstnanec je dle lékařského posudku z důvodu svého zdravotního stavu dlouhodobě nezpůsobilý konat svou práci, a to z důvodu tzv. obecného onemocnění, tedy bez vazby na nemoc z povolání či pracovní úraz.
Přiložený soubor je ve formátu Adobe Acrobat Reader, zdarma ke stažení na www.adobe.com. JUDr. Ladislav Jouza 1. způsob ukončení pracovního poměru Podle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit několika způsoby (§ 42 zák. práce). Jsou to dohoda, výpověď, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době.
Výše uvedený postup se vztahuje na situaci dání výpovědi či zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, v případě okamžitého zrušení pracovního poměru, skončení pracovního poměru uplynutím doby či skončením pracovního poměru ze strany zaměstnance žádná ochranná doba neplatí.
Zaměstnanec, který se domáhá toho, aby soud určil, že rozvázání pracovního poměru s ním, ze strany zaměstnavatele, je neplatné, má možnost zapojit se během trvání soudního sporu do práce u jiného zaměstnavatele, a to jak v pracovním poměru, tak na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
. 121 96 13 102 28 44 324 307 235

vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele